بررسی وضعیت چرخه مدیریت دانش در معاونت منابع انسانی شرکت مادر تخصصی توانیر
thesis
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادی
- author محمد پیرایش نیا
- adviser سید علی اکبر احمدی پرویز نصیریان
- Number of pages: First 15 pages
- publication year 1389
abstract
مدیریت دانش که اکنون به عنوان ابزار کلیدی مدیریت در قرن جدید مطرح شده است، موضوع پرمحتوایی است که در طی دهه های طولانی تکامل یافته و در چند سال اخیر در جامعه کسب وکار به طور گسترده ای ظهور پیدا کرده است به طوری که از طریق حلقه های خلق، سازماندهی، انتقال و به کار بستن دانش، به سازمان ها منافع کمّی و کیفی بی شماری می بخشد. هدف از انجام این پژوهش آن است تا با استفاده از مدل مدیریت دانش جاشاپارا، وضعیت چرخه مدیریت دانش و حلقه های آن در معاونت منابع انسانی وتوسعه شرکت توانیر مورد بررسی قرار گیرد. روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی بوده و لذا برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. وضعیت چرخه مدیریت دانش در شرکت با چهار مولفه و55 سوال بسته مورد بررسی قرار گرفت. نمونه گیری شامل 55 نفر از کارکنان معاونت نیروی انسانی شرکت مادر تخصصی توانیراست. براساس نتایج حاصل شده از این تحقیق بالاترین نمره مربوط به سازماندهی دانش با نمره 50/49 و پایین ترین نمره مربوط به به کارگیری دانش با نمره 16/49 است. با توجه به اینکه نمرات از 100 محاسبه گردیده است، می توان چنین نتیجه گیری نمود که وضعیت حلقه های مدیریت دانش در معاونت منابع انسانی و توسعه شرکت توانیر، در حلقه سازماندهی بالاتر از حد متوسط (نمره 50) و در سایر حلقه ها پایین تر از متوسط است. و همچنین طبق نتایج بدست آمده از تحقیق بین هر یک از حلقه های 4 گانه مدیریت دانش با 3 حلقه دیگر همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد. واژه های کلیدی: چرخه مدیریت دانش، حلقه خلق دانش ، حلقه سازماندهی دانش ، حلقه تبادل دانش و حلقه به کاربستن دانش
similar resources
تعامل مدیریت منابع انسانی شرکت مادر تخصصی با شرکت های تابعه مبتنی بر دیدگاه بلوغ
This research is conducted to introduce a model for the interaction of the holding companies and their subsidiaries based on the maturity level of the human resource management processes of subsidiaries. Data were collected through interviews with university professors and experts, as well as questionnaires. The first oral questionnaire was given to 5 experts. The second one, developed based on...
full textطراحی و سنجش مدل سازمان ارزش بنیان در شرکت مادر تخصصی توانیر
با رقابتیتر شدن محیط، سازمانهای هزاره سومی به منظور تامین انتظارات ذی نفعان[1] بیرونی خود، نیازمند توجه بیشتر به انتظارات ذی نفعان درونی خود هستند. از طریق تامین انتظارات ذی نفعان درونی، بین کارکنان انسجام درونی، تفاهم و اعتماد متقابل بیشتری شکل می گیرد که آن نیز به خودی خود سبب ارتقای سطح کیفی و کمی خدمات و محصولات ارایه شده، می گردد. در واقع، شکلگیری مفهوم سازمان ارزشبنیان[2]، ناشی از توج...
full textبررسی نقش مدیریت دانش در اولویتبندی منابع انسانی
هدف: در این پژوهش، سطح نیروی انسانی (کارکنان عادی، کارکنان کلیدی، مدیران ارشد)، با توجه به زیر معیارهای حوزههای مدیریت دانش و حوزههای پنجگانه مدیریت دانش (داده، اطلاعات، دانش، خرد، کارکنان) با استفاده از تحلیل سلسله مراتبی فازی باهدف بیشینهسازی مدیریت دانش در شرکتهای پروژه محور (شرکت گسترش هوانوردی پارس یا پادیکو، شرکت مهندسی سپتا و شرکت خدماتی مهندسی آوا بهبود) او...
full textارائه مدل کارمندیابی مبتنی بر روش تصمیمگیری چند معیاره ترکیبی سوارا و آراس (مطالعه موردی: شرکت مادر تخصصی توانیر)
استخدام کارکنان یکی از مهمترین فرآیندها در مدیریت منابع انسانی میباشد. هدف از استخدام کارکنان انتخاب برترین متقاضی شغل برای پر کردن پست خالی مشخصشده در شرکت میباشد. به دلیل افزایش رقابت در سطح جهانی، استخدام مناسبترین کارکنان به یکی از مهمترین عوامل کلیدی موفقیت شرکتها تبدیلشده است. تصمیمگیری در خصوص موضوع استخدام کارکنان، مسئلهای پیچیده و چندمتغیره خواهد بود. در وهله نخست فرآیند مناس...
full textبررسی وضعیت منابع انسانی نهاد کتابخانه های عمومی کشور از نقطهنظر مدیریت دانش
Purpose: The present research aims to study the man power status of the head office of public libraries foundation. It also aims to study the performance of the foundation in knowledge convergence processes among the staff. Method: This research is a survey method. The research population included all the staff of the central office (headquarters) of the public library foundation (managers and...
full textالگوی ممیزی وضعیت مدیریت راهبردی منابع انسانی
پژوهش حاضر تعیین وضعیت مدیریت منابع انسانی در صنایع پیشرو ایران را بهعنوان هدف اساسی دنبال نموده و در این راستا به شناسایی و تبیین مراحل تحول مدیریت سنتی منابع انسانی به مدیریت راهبردی منابع انسانی پرداخته است. نوع تحقیق از نظر هدف توصیفی و از لحاظ روش تحقیق با راهبردی پیمایشی انجام شده است و با استفاده از پرسشنامهی محققساخته وضعیت مدیریت منابع انسانی را براساس نظرات جامعهی آماری (1280=N) ...
full textMy Resources
document type: thesis
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادی
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023